여성의 시간제 취업을 지원하기 위한 보조금이 있나요?

지원하기 위한 보조금이 있나요

파트타임으로 일한다는 것은 자녀 돌보기, 집안일, 정규직 임금으로는 찾기 어려울 수 있는 직업 유지 등 많은 업무를 병행해야 함을 의미합니다. 이미 가정에서, 가족을 돌보는 일에서 무급 일을 더 많이 하는 경향이 있는 여성이 남성보다 파트타임으로 일할 가능성이 훨씬 더 높다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 더욱이 여성은 안정성과 좋은 급여를 제공하지 않는 직업을 가질 가능성이 더 높으며, 이는 코로나19 팬데믹이 보여 주듯이 경제적 어려움이 있을 때만 상황이 더욱 악화됩니다.

시간제 고용이 주로 여성화되어 있다는 사실은 널리 알려져 있지만, 여성이 이러한 유형의 직업을 선택하는 이유에 대해서는 관심이 덜 쏠렸습니다. 유연한 근무 시간에 대한 선호는 잘 알려져 있지만, 여성 근로자가 시간제 일자리를 선택하는 더 근본적인 이유는 그것이 자신의 삶의 상황과 목표를 고려할 때 타당하다는 것입니다.

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예를 들어, 전문직이나 관리직에서 시간제로 일하는 일부 사람들은 자신의 시간을 통제하고 싶어서 그렇게 한다고 말하는 반면, 저임금 서비스 직종에서 일하는 다른 사람들은 가족이나 기타 개인적인 의무를 돌봐야 하는 필요성을 주요 업무로 꼽습니다. 이유. 이러한 이유로 일부 사람들이 파트타임으로 일하는 이유와 이것이 영구적인 상황인지 아니면 바꾸고 싶은 상황인지 이해하는 것이 중요합니다.

여성의 시간제 취업을 지원하기 위한 보조금이 있나요?

이를 바꾸려면 미국 상사들은 사람들이 더 적은 근무 시간을 요구할 때 얼굴을 찌푸리는 일을 멈춰야 할 수도 있고, 기존의 시간제 일자리는 더 나은 급여, 혜택 및 승진 기회를 제공해야 합니다. 보육 서비스는 자신의 주머니에서 비용을 지불할 여유가 없는 많은 가족을 위해 더 저렴하고 더 쉽게 접근할 수 있어야 합니다. 그리고 유급 육아 휴직은 사무직 직장에서도 모든 직원에게 표준이 되어야 합니다.

이러한 변화는 쉽지 않을 것입니다. 실제로 엄청난 투자가 필요할 것이지만, 그렇게 많은 미국인들이 시간제 근무를 하는 근본 원인을 해결하려면 필요할 수도 있습니다. 대안은 더 불평등한 사회, 즉 대부분의 생계를 유지하는 사람이 남성이고 여성 4명 중 1명(유급 노동을 하지 않는 사람의 절반)만이 풀타임으로 일하는 사회입니다.

코로나19 팬데믹 기간 동안 많은 사람들이 두 개 이상의 직업을 옮겨야 하거나 아예 직장을 그만두어야 했습니다. 그러나 파트너 여성 근로자가 정규직을 더 쉽게 선택하고 유지할 수 있도록 조치를 취하지 않는 한 이 숫자는 팬데믹 이전 수준으로 돌아갈 가능성이 없습니다.

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